7月18日，学校2025年第五次人才工作推进会在友谊校区召开。党委常务副书记吕卫东出席会议并讲话。副校长张富利、人力资源部（高层次人才办公室）相关负责同志，31个相关学院（研究院）、部分异地创新机构主要领导，学院人事秘书等50余人参加会议。会议由人力资源部部长唐玉生主持。

高层次人才办公室汇报了2025年国家人才计划相关工作进展情况及下一步工作安排。

航空学院、材料学院、机电学院、计算机学院围绕2025年上半年人才引进工作交流经验，分享特色举措。

会议要求，各学院要抢抓海外引才机遇，强化责任担当，系统谋划、精准施策，实现引才规模与质量双提升。要充分发挥大团队、资深教授和海归人才的资源优势，构建全员引才机制；依托宁波、深圳、太仓等异地创新平台的区位特色，实施差异化引才策略；聚焦理工科领域内学科覆盖面广、国际人才储备丰富的优势学科，加大引才力度。会议强调，海外引才工作较之本土培育项目更具挑战性，各学院需以更实的举措、更大的投入持续推进，方能取得长效发展。

吕卫东充分肯定学校上半年人才工作取得的成绩，并对下半年人才工作进行了再动员、再部署。一是要深刻认识人才工作的战略意义，将海外引才作为实现学校“127”发展目标的核心任务和推动高位发展的关键支撑，切实纳入事业发展全局。二是要进一步提高政治站位，从服务国家现代化建设的高度出发，充分挖掘异地创新机构资源优势，以全球化视野整合各类政策资源，全力完成海外引才任务。三是要系统研究引才规律，通过邀请国际顶尖学术期刊主编来校交流、精准绘制人才地图、实施片区承包制等方式提升引才精准度。四是要强化责任落实，学院主要负责同志要亲自部署推动引才工作，组织部门要制定专项考评办法并将人才工作成效作为绩效考核的核心指标，人事部门要完善激励政策、优化评价体系、强化制度保障，通过校院协同确保引才目标高质量完成。

（文字：王曲、黎颖；图片：卢迪；审核：杨妍、唐玉生）