3月27日，我校2025年海外优青工作推进会在友谊校区召开。校长宋保维出席会议并讲话。副校长侯成义，党委组织部、人力资源部（高层次人才办公室）负责同志，24个相关学院（研究院）主要领导等参加会议。会议由人力资源部部长唐玉生主持。

高层次人才办公室常务副主任张忻汇报了2025年海外优青申报进展。

航空学院、航天学院、航海学院、材料学院、机电学院、电子信息学院、自动化学院、计算机学院、数学与统计学院、柔性电子研究院等10家学院（研究院）的主要领导汇报了海外优青重点人选跟进情况以及待挖潜、拟新增申报情况，并一致表示下一步将持续扩大挖潜范围，提高重点人选数量，瞄准国家急需的重点方向和前沿领域挖掘人选，针对性提升重点人选申报书质量。同时，严格落实人才工作目标责任，全力做好海外引才工作。

唐玉生对学校海外优青激励政策进行汇报。党委组织部常务副部长闫育周对领导干部考核牵引人才工作进行汇报。

侯成义从进一步积极组织扩量提质、找准人选做好布局定位、尽快优化政策向海优倾斜、注重海外成熟人才引进四个方面对下一步海外优青申报工作进行了安排部署。

宋保维表示，学校海外优青相关申报工作是有一定成效和亮点的，值得肯定。对于做好海外优青申报工作，他提出了三点要求：一是长线谋划、久久为功。要广撒境外人才种子，选拔支持优秀本科生、硕士生赴海外留学，助力其拓展国际视野，广交国际同行，加强定点跟踪与日常沟通联络；要广猎境外优秀人才，各学院（研究院）要围绕本单位学科体系建设精准绘制境外“人才图谱”，充分利用学校特色，打好“感情牌”“事业牌”“生态牌”，懂得下“苦功夫”“多跑动”；发挥深圳研究院等异地机构地域、经济优势，利用一切可以利用的资源助推人才队伍建设。二是同频共振、共向发力。要提高引才工作政治站位，加强顶层设计，为学科引才、为学校引才、为学院引才、为团队引才；要强化校内职能部门、广大校友、学生家长等多方联动，下好西工大人才队伍建设这盘大棋。三是目标导向、政策激励。要持续深化落实二级单位目标责任制，组织部门要出台专门的干部抓人才队伍建设考评办法，人力资源部门要进一步修改完善关于人才队伍建设成效的岗位、职称条件要求，通过制度牵引，进一步促进人才引育和队伍建设。

（文字：王翠萍、黎颖；摄影：卢迪；审核：马西平、杨妍）