英国赫尔大学商学院招生办主任一行访问管理学院
１０月２９日，英国赫尔大学商学院招生办主任Ｍｓ．Ｓｈａｒｏｎ Ｃｌａｎｎａｃｈａｎ女士一行两人来管理学院进行访问交流。
管理学院对Ｓｈａｒｏｎ女士一行的来访表示热烈欢迎，院长杨乃定、院党委书记罗天虎、副院长潘杰义等院领导与来访客人就两校管理学院之间的合作事宜进行了广泛的磋商，双方均希望加强相互间的学术交流，并探讨了互派教师进修、授课以及联合培养学生等合作项目，为双方今后的进一步合作奠定了良好的基础。 （吴 旭）
美国GREG G·WANG教授应邀来我校作报告
１１月１４日下午，美国德克萨斯大学泰勒分校ＧＲＥＧ Ｇ·ＷＡＮＧ教授应邀在管理学院一楼学术报告厅作了一场精彩的学术报告。
ＷＡＮＧ教授分别就“国际人力资源开发的最新进展”和“研究方法与调查”作了生动的介绍。他的讲解使与会者对国外在人力资源这一领域的研究和发展有了更加直观的认识和了解，同时ＷＡＮＧ教授介绍的学术研究方法对师生都有很大的启发和指导意义。
会后，ＷＡＮＧ教授详细地解答了师生们提出的问题，并就企业大学的由来及现状、人力资源的学术理论如何在实践中更好地应用与验证、国际上人力资源会计的最新研究与发展现状等，与现场师生进行了探讨与交流。 （吴 旭）
研究生蒲喆喜获“蒋震海外研究生奖学金”
近日，香港蒋震工业慈善基金传来喜讯，我校机电学院工业设计专业研究生蒲喆同学获得２００７年“蒋震海外研究生奖学金”及５万美元资助。
“蒋震海外研究生奖学金”于２００６年由香港蒋震工业慈善基金设立，用于资助全国重点高校的品学兼优学生出国深造。自本项目设立以来，全国１５所重点高校积极争取并推荐各自学校的优秀学生参选。２００６年，经过全国３０名候选人的激烈角逐及香港蒋震工业慈善基金的缜密甄选，我校计算机学院大三学生谭樨脱颖而出，获得了５万美元的资助（当年全国仅有8名学生获得资助）。今年又经过层层筛选，我校机电学院工业设计专业硕士研究生蒲喆在众多的申请者中以优异的成绩、出众的表现和较强的创新能力又获得了此项资助（今年全国有10名学生获得），为我校争得了荣誉。（本报通讯员 乔彩燕 陈登凯）
2007年“CCTV杯”全国英语演讲大赛陕西赛区复赛揭晓
——我校学生刘龙 珠荣获一等奖
１０月２０日，“ＣＣＴＶ杯”全国英语演讲大赛陕西赛区复赛在西安建筑科技大学举行，我校管理学院市场营销专业０６级学生刘龙珠在３７名参赛选手中脱颖而出，获得一等奖。这是我校参加这一赛事以来的最好成绩。
“ＣＣＴＶ杯”全国英语演讲大赛自２００１年创办以来已成功举办７届。凭借中央电视台的强大宣传力度，后来居上，与“２１世纪杯”全国英语演讲比赛、全国大学生英语演讲赛并列，成为我国高校三大英语演讲比赛之一。
据了解，在此之前，刘龙珠同学曾荣获２００７年全国大学生英语竞赛特等奖、全国大学生英语演讲赛优胜奖，还在首届全国大学生英语风采大赛中获得一等奖（全国只有两个一等奖）。 （马 静）
长江学者特聘教授黄卫东谈对“真实”的追求
１１月２６日下午，校第十二届研究生学术年会系列活动——“长江学者特聘教授黄卫东报告会”在航空楼Ｄ座环形报告厅举行。
凝固技术国家重点实验室主任黄卫东教授给大家讲述了对科学真实、艺术真实、宗教真实和哲学真实的追求。黄卫东指出，科学不是人类社会的全部思想体系，而是与艺术、宗教、伦理和哲学平行的人类思想体系，对真实的追求是人类思想体系的共同目标。谈到实证性，黄卫东引用了胡适的一句话：“大胆假设，小心求证，有几分证据说几分话。”他鼓励同学们积极思考，培养严谨的科学态度。黄卫东通过大量的实例和典故来讲解真实性，使同学们对真实性有了更加清晰的了解和认识，受益匪浅。
会后，黄卫东同与会者进行了热烈的交流，并回答了大家的提问。（校研究生会）
湖南太子奶集团董 事局主席李途纯做客名人百场
１１月２８日晚，湖南太子奶集团董事局主席李途纯做客在长安校区举行的名人百场报告会。
李途纯分别从“心路历程”、“创业历程”、“太子奶发展”、“太子奶感恩社会”等方面讲述了他“励志与奉献”的人生故事。李途纯结合自身实际，讲述了世界最大、中国第一的乳酸菌科研基地中心，中国第一家获得高盛、摩根、英联三家国际顶级银行７３００万美元投资的中小民营企业——太子奶集团的成长经历以及他们奉献社会、回报国家的众多扶贫项目；回溯了上个世纪八九十年代下海创业的一代人“一路走来”的艰辛历程，赢得了与会者阵阵掌声。
报告会结束后，研究生院副院长李铁虎代表我校向李途纯赠送了学校“翱翔”纪念品。 （本报通讯员 蒲传新）
岁月镏金 年华溢彩
——记校“五四红旗标兵”邢辉
□本报通讯员 曾垂宽
【简介】 邢辉，理学院04级本科生，历任“金色校园”杂志社执行总编、社长，曾获得校“杰出青年志愿者”、校“五四红旗标兵”等荣誉称号，曾荣获“挑战杯”创业计划大赛陕西省铜奖、“挑战杯”课外学术科技作品竞赛自然类陕西省特等奖。
搁了一个星期，也难以开篇。这篇访谈不同往常，作为一个“当事人”，那些经历的过往很难冷静地去把握，也似乎不便用那些逻辑因果的事件去勾勒一个轮廓清晰的人物。因为一起走过的日子，那些镏金岁月、溢彩年华，是那么难以让人平复。
我们从素不相识开始，到每天１０小时的持续，一起呆了两个星期，那是在一个落叶散漫的秋季。回忆那样一段熙熙攘攘、紧张充实的日子，其中的满意自得也是那般的幸福啊。像很多过来人所怀念或者后悔的，我们的第一、二年，都是“献身社团”的。“金色校园”，是我们曾经共同拥有的名字。
你也许可以想象那时我们的“赤子之心”。时常临宿舍关门之前，我们还在昏黄的路灯下依依不舍地争论。从开始的为着一个坚持，战战兢兢向严肃的部长提意见，到后来独自主导一个版面。不过邢辉从来没想到自己会被破格提拔为部长，之前他甚至没有参加候选人的竞选。此后，他开始以“第一责任人”身份承担起编辑部，之后又兼管记者部。第二年，是一个真正的辉煌时期，至少对幼稚的我们。那时青春驿站、广播站与我们金色校园一起搬到了大学生活动中心，几乎每天都有室外室内的活动，各社团的联系、合作非常频繁，且令人愉快。
成就感、负罪感、挫折、快乐、失意……好像每天都涌来。终难以忘怀的，是每天都有一群人聚在一起，而在人群最高处，大高个邢辉的笑脸，总是时时用最纯真的激情感染着这群人。从“三剑客”的离散，到我“失踪”的“黑色两星期”——几乎只有邢辉一个人打理金色校园，并且使其成为一个异常出色的团体。邢辉的魅力也许就在于他的凝聚力、责任感和革新意识，他帮助一群人拥有了一段独一无二的温暖而幸福的记忆。这恩惠非比寻常。
当然，他那两次异常的提拔确是奇特，他在两个无意谋求的职位上做出非凡成绩的能力更令人叹服。从部员到部长，从部长到执行总编（后升为社长），都是无意的获选，意外的身得其位、位得其人。因这一年的突出表现，他获得了“杰出青年志愿者”这一殊荣。
此时，他却开始被深切的迷茫所困扰。他开始以更深刻的急迫感促使自己去努力接近另一个目标。他决定找一个“项目”。他们一个实验室挨一个实验室去敲门，一次又一次尴尬地介绍自己，又一次次地被拒绝。这是他的转折点，不能放弃，也不能容忍放弃。终于，他们遇到了金克新老师。访谈的时候，他说一定要写上金老师的名字，因为他很感激他。在陕西省重点实验室——凝聚态结构与性质实验室，他们接到金老师一个项目。他们趁别人空闲时利用实验室，狂借书查资料，恶补知识技能，连续的通宵……他们相信，只要努力就不会太难，最多两个月就能完成。结果一下来就是近半年，整整持续了一个学期。睡不好觉，上不好课，生活不规律……就是在这个学期，五音奇特的邢辉学会了哼歌，走在大路上大胆地放声……我无法真切感受他们成功时的喜悦，虽然我为他的成功如此的激动、欣喜。
他们决定以实验成果参加“挑战杯课外学术科技作品竞赛”。校内初评时，还颇有些惊险，还好最后评委问了他们一句“这真的是你们自己做的吗？”。而后，他们的作品报送参加陕西省挑战杯竞赛。参加颁奖大会时，更是胆战心惊地演出了一场经典电影式情节——三等奖，没有；二等奖，没有；一等奖，还是没有；特等奖，宣布一个，不是，宣布第二个，不是……他们都呆了（因为他们明白，如果得不到特等奖，他们将无缘全国“挑战杯”），到最后一个宣布，持续一刻，他们已没有任何反应，突然邢辉反应过来“这是我们的名字！”，他们顿时惊喊了一声，全场回头，还好他们不忘羞涩地猛然捂住嘴巴。１１月１５日，他们代表我校参加全国挑战杯课外学术科技作品竞赛。在他们不懈地努力下，最终获得全国“挑战杯”二等奖。
由于在社团工作中的突出表现，邢辉获得学校２００７年“五四红旗标兵”荣誉称号。面对荣誉，他已明显没有了以前那溢于言表的兴奋，他成熟了。
本学期初，邢辉以优异的成绩被我校推荐免试直接攻读博士学位，师从长江学者特聘教授魏炳波。他也想做一只快乐的小猪，不过他没窃喜多久，导师的任务即已下达。邢辉又要开始新的忙碌了。
第四版
编者按
高校毕业生就业牵动着莘莘学子的心，业已成为国家、社会、家庭共同关注的焦点。据教育部资料披露，“十一五”期间我国将有2500万高校毕业生面临就业，到2010年毕业生规模增长可能达到峰值，之后才逐步趋缓。胡锦涛总书记在十七大报告中强调要实施扩大就业的发展战略，党中央、国务院以及教育部、人事部等相关部委纷纷出台了各项鼓励政策，旨在促进大学生充分就业。
硝烟犹在，新的大战又悄然打响。11月20日，2008年大学生就业工作已全面展开，教育部门和各高校已采取多项措施做好毕业生就业的准备工作。面对日益严峻的就业形势，大学生和研究生如何把自己成功地推向市场，找到属于自己的一片天空？本报特别推出“关注就业”专题报道，希望对面临就业的学生有所启迪、有所帮助。
十部委联手实施五大新举措力促二00八年大学生就业
据中国教育部网站消息，教育部等十部委１１月２０日联合召开高校毕业生就业工作部际联席会议，教育、人事、劳动保障等三部门联合下发通知，全国高校毕业生就业网络联盟针对０８届毕业生的首场招聘活动也正式启动，２００８年全国高校毕业生就业工作拉开序幕。
据了解，２００８年全国普通高校毕业生将达到５５９万人，比上年增加６４万人。多部委将联合采取五大新举措，力促高校毕业生充分就业——
一是抓住《就业促进法》施行的有利时机，加大政府统筹协调力度，全面实施更加积极的促进毕业生就业的政策，并狠抓落实。
二是加大投入，进一步加强对高校毕业生的公共就业服务。教育、人事、劳动保障等部门将组织一系列公益性的内容丰富、形式多样的招聘活动，并对所有高校毕业生免收招聘会门票政府部门所属就业服务机构还将对高校毕业生免费开展政策咨询、职业指导和职业介绍服务。
三是将广泛组织开展高校毕业生技能培训和就业见习活动。使一大批高职学校的毕业生获得相应职业资格证书；推动所有高校从２００８年起开设就业指导必修课或必选课；在全国组织开展创业行动，在城市地区建立一批创业示范基地。
四是推动高校毕业生面向基层就业工作取得新进展。２００８年有关部门将组织实施“大学生志愿服务西部计划”、“三支一扶计划”、“农村教师特设岗位计划”等国家项目，还将促进地方扩大有关项目规模；鼓励有条件的城市尽快启动高校毕业生服务社区项目，街道、社区聘用劳动保障协理员也将积极吸纳高校毕业生。
五是开展为家庭经济困难和就业相对困难的毕业生提供就业援助和保障工作。高校将提供“一对一”的指导服务；各级机关考录公务员、事业单位招聘工作人员时免收困难家庭高校毕业生的报名费和体检费；组织离校后未就业高校毕业生参加职业资格培训和就业见习，按照相关规定给予补贴，对其中零就业家庭未就业毕业生实施重点帮扶，提供有针对性的就业服务和岗位帮助。
据悉，由教育部、人事部、劳动和社会保障部、国家发改委和国务院国资委等五部委发起组织的全国高校毕业生就业网络联盟，１１月２０日起为０８届毕业生举办首场大型网上招聘活动——“全国大中型企业与应届高校毕业生网上双选周”，为毕业生提供１０万余个岗位。作为政府公共就业服务的重大举措，全国高校毕业生就业网络联盟将分季度举办四场综合性的大型网上招聘活动，还将举办包括铁道、建设、卫生、农业、商务等行业的系列网上招聘活动，目前已确定时间的就达１３场，其中持续时间最长的是“中小企业网上百日招聘活动”。据教育部门介绍，今年的网上招聘活动将做到综合性与行业性相结合，季节性与常年性相结合，高校、政府和社会招聘相结合。同时，校园招聘推介、各地有形市场的招聘活动也将丰富多彩并更加规范，力争更好地为毕业生和用人单位提供更加便捷、高效的服务。 （李宏整理）
坚守国防主阵地 不断开拓新市场
——我校毕业生就业质量稳中有升
我校学生就业工作始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实国务院、国防科工委、教育部、陕西省关于高校毕业生就业工作的文件精神，树立一种理念（以人为本、服务学生），坚守两个市场（国防科技工业和国民经济建设），坚持“三全”原则（全校抓、全年抓、全力抓），强化四项职能（规范化就业教育、专业化就业指导、全程化就业服务、全方位市场开拓），完善“五化”建设（就业机构专门化、就业队伍专业化、就业设施现代化、就业形式多样化、就业责任全员化）——我校着力构建的一流毕业生就业指导服务体系有效地抵御了“就业寒流”。在日趋严峻的就业情势下，我校毕业生的就业率和就业质量依然保持稳中有升。日前，记者从我校毕业生就业指导服务中心了解到，我校部分学院２００８届毕业生签约率已经过半，大都签到了自己满意的单位。
当然，我们也应该看到存在的问题。据了解，我校毕业生就业结构性矛盾较为突出，到北京、上海、深圳等大城市和东部沿海地区城市依然是学生就业去向的首选地，愿意到西部和边远艰苦地区就业的为数不多；从学科专业看，工科、应用性学科专业就业形势较好，而人文社科、理科、管理类学科专业需求量相对偏小，签约率偏低，就业情况不容乐观。针对就业工作存在的问题和困难，学校不断深化就业工作改革，紧抓重点，解决难点，关注热点，为毕业生拓展空间，从而确保实现“三高”（高的一次性就业率、高的国防系统就业率、高的就业质量）。采取的主要措施有：一是加强毕业生面向国防、面向西部、面向基层的就业教育，鼓励优秀毕业生到国防、到西部、到基层建功立业；二是抓紧落实就业工作“三到位”，即工作到位、人员到位、服务到位，不断提高就业指导服务人员的素质和工作水平；三是大力开拓毕业生就业市场，着力构建以校园市场为主、区域性和行业性市场为辅、有形市场与网络市场互相促进的毕业生就业市场服务体系；四是加大对学生就业工作的宣传力度，充分发挥校报、校电视台、校园网和就业导报等媒体的作用，为毕业生一次性就业、高质量就业做好舆论引导工作。
学校毕业生就业指导服务中心杨志坚主任和谭初春教授告诉记者，今年年底前我校就业工作将进一步加大就业市场的开拓力度，通过走出去、请进来等多种渠道，大力开拓就业市场，在巩固和扩大我校已经建立的就业主流市场的基础上，重点开辟中石油、中石化、有色金属、交通、建筑等行业和领域的就业市场，计划与长安大学联合举办交通系统招聘会，与西北大学联合举办人文、经、管类学科专业招聘会等；进一步加大就业教育指导力度，帮助毕业生树立正确的择业观，教育毕业生认清形势、转变观念、直面现实、抢抓机遇、尽早签约、诚实守信，倡导广大毕业生走一条“先就业、后择业、再创业”的科学求职和职业发展道路。 （本报记者 吴秀青）
一半是火焰 一半是海水
——委属高校毕业生就业优势突显
１０月２５日，在教育部举行的今年第１０次例行新闻发布会上，教育部新闻发言人王旭明透露，２００８年全国高校毕业生将超过５５９万人，比２００７年增加６４万人。据了解，２００７年全国高校毕业生有４９５万人，比２００６年增加８２万人。到今年９月１日，全国普通高等学校的毕业生实现就业的人数是３５１万人，仍有超过１４０万的应届高校毕业生未能如期就业。
从２００７年毕业生的去向来看，有几个方面值得关注：一个是到基层就业的人数稳步增加，到县和县以下单位就业的达到５８万人，占就业毕业生的１６．６％；二是到民营、三资企业工作的毕业生有１４３万人，占就业毕业生的４０．７％；三是自主创业的毕业生有１．３万人左右；四是到中西部地区的毕业生人数增加了５５万人左右。
从１０月３１日国防科工委召开的委属高校毕业生就业工作会议了解到，２００７年，国防科工委所属高校毕业生共４９４０７人。截至２００７年６月底，已就业毕业生共４６５１５人，总体就业率达９４．１５％，较去年同期提高了０．９个百分点。我校０７届共有毕业生９１１８名，其中本科３７３１名，硕士毕业生１９６９名，金叶信息技术学院本专科毕业生３４１８名。截至６月２５日，本科一次性就业率为９６．４４％，硕士毕业生一次性就业率为９８．８８％，金叶信息技术学院本科一次性就业率为９８．３４％。 （李 宏）
用人单位看重“三种能力”
自１０月份开始，我校已经举办了多场招聘会。我校凭借“三航”特色和优势吸引了很多优秀企业前来招聘，眼下已经有很多优秀的毕业生签定了自己满意的就业协议。
１１月９日中午，笔者采访了来我校招聘的中国一航成都飞机设计研究所人力资源部的王部长。该研究所曾先后承担歼七、枭龙、歼十等多个飞机型号研制和大量课题研究任务。王部长告诉笔者，招聘时单位着重考量大学生三方面的能力，即创新能力、科研能力和团结协作的能力。他认为，科研能力是立足之本，创新能力是发展的关键，团结协作的能力是取得成功的保证。他提到毕业生在选择单位的同时一定要重视实现自我价值，尤其在国防领域，一定要有强烈的事业心和责任感，要有甘于寂寞的决心，有不断进取、勇于创新的激情。他特别指出，如果大学生同时拥有较好的人文素质，在就业中将更占优势。 （赵小花）
大学生就业：知己更要知彼
大学生求职择业，应该从以下五个方面进行充分的准备：自我探索、职业探索、职业定位、职业规划、求职面试。但大多数的大学毕业生在求职过程中直接从第五步开始，即拿着“简历、求职书、各种证书”在校园人才市场、招聘会频频出击，结果是大多数毕业生都是无功而返。既不真正“知己”，又不完全“知彼”，是导致大学生应聘失利的重要原因。
大学生如何做到“知己”呢？大学生的“知己”，其实是一个自我探索的过程，主要包括以下几个方面：其一是职业兴趣的探索，兴趣越大，动力就越强；其二是性格的探索，性格决定职业成就，做适合自己性格特点的职业，就容易取得成功；其三是价值观的探索，有人看重通过个人奋斗获取成功，有人希望通过帮助别人、得到别人的尊重而成就自己的事业，有人希望轰轰烈烈干一番事业，有人觉得平平安安有份稳定的工作更重要；其四是擅长职业技能的探索，用自己最擅长的技能去工作就更容易成功；其五是弄清自身的优势和劣势，大学生求职如果不把自己的优势放在参与竞争的第一位，那是很难找到自己满意的工作的。
大学生如何做到“知彼”呢？“知彼”就是了解自己所选行业、职位的具体情况。在知识结构、能力结构、职业技能以及职业素质方面大学生应该了解如何去积累和准备，才符合职业人的需要，才能够胜任职业和职位。“知彼”的重点还包括：全方位地了解当前的整体就业环境和就业趋势，各行各业的现状及发展前景，自己面临的一些就业机会以及自己应该走什么样的职业发展道路。（谭初春）
●政策链接——
高校毕业生面向基层就业优惠政策
积极鼓励、支持高校毕业生到基层自主创业和灵活就业。大力倡导高校毕业生发扬自强自立的精神，在就业时不等不靠、不挑不拣，勇于到市场经济大潮中拼搏竞争。对高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业外，自工商行政管理部门登记注册之日起三年内免交登记类、管理类和证照类的各项行政事业性收费。为到基层创业的高校毕业生提供有针对性的项目、咨询等信息服务，对其中有贷款需求的提供小额贷款担保或贴息补贴。有条件的地区，可通过财政和社会两条渠道筹集“高校毕业生创业资金”。对于高校毕业生以从事自由职业、短期职业、个体经营等方式灵活就业的，各级政府要提供必要的人事劳动保障代理服务，在户籍管理、劳动关系形式、社会保险缴纳和保险关系接续等方面提供保障。
大力支持各类中小企业和非公有制单位聘用高校毕业生。对非公有制单位聘用非本地生源的高校毕业生，省会及省会以下城市要取消落户限制。对到中小企业和非公有制单位就业的高校毕业生，在专业技术职称评定方面，要与国有企业员工一视同仁；对他们当中从事科技工作的，在按规定程序申请国家和地方科研项目和经费、申报有关科研成果或荣誉称号时，要根据情况给予重视和支持。到非公有制单位就业的高校毕业生，参加了基本养老保险的，今后考录或招聘到国家机关、事业单位工作，其缴费年限可合并计算为工龄。
逐步实行省级以上党政机关从具有２年以上基层工作经历的高校毕业生中考录公务员的办法。从２００６年开始，省级以上党政机关考录公务员，考录具有２年以上基层工作经历的高校毕业生（包括报考特种专业岗位）的比例不得低于三分之一，以后逐年提高。今后在选拔县处级以上党政领导干部时，要注意从有基层工作经历的高校毕业生中选拔。
进一步加大选调应届优秀高校毕业生到基层锻炼的力度。在他们到基层工作２至３年后，按照干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，按照有关规定，结合岗位需求，从中择优选拔部分人员任用到乡镇、街道领导岗位。今后，县级以上党政机关补充公务员，应优先从选调生中选用。
实施高校毕业生到农村服务计划。从２００５年起连续５年，每年招募２万名左右高校毕业生，主要安排到乡镇开展支教、支农、支医和扶贫工作，时间一般为２到３年，工作期间给予一定生活补贴。服务期满后，进入市场自主择业，有关部门应协助在本系统内推荐就业。在今后晋升中高级职称时，同等条件下应优先评定。对报考公务员的，可以通过适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用。对于到西部地区和艰苦边远地区服务２年以上的高校毕业生报考研究生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。
大力推广高校毕业生进村、进社区工作。到城市社区就业的，其薪酬可由所在地财政和社区共同解决。到农村就业的，可通过法定程序安排担任村党支部、村委会的相应职务，市县两级政府可给予适当的生活补贴，其人事档案由县级人事部门管理。要把这批人员作为将来补充乡镇、街道干部的重要来源。对工作２年后报考公务员的，要采取适当增加分数以及其他优惠政策，优先录用；报考研究生的，应适当给予优惠并在同等条件下优先录取。争取用３到５年时间基本实现全国每个村、每个社区至少有１名高校毕业生的目标。
本文由李宏根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》整理
大学生如何推销自己
【作者简介】 安静女士，是中华英才网特邀职业指导师，有着丰富的人力资源管理理论和实践经验，面试过大学生无数，在与大学生分享自我介绍如何先声夺人的同时，也与大家探讨网申如何提高命中率的技巧。
临近毕业，眼见身边不断有同学取得ｏｆｆｅｒ，有的同学开始坐不住了。不能等到人人都找到了好的买家，自己还待字闺中呀。然而，学校和社会对当前很大一部分同学来说是两重天。外面的世界很精彩，怎么把自己推向市场，去迎接挑战、迎接美好的明天，成了摆在０８届毕业生面前的头等大事。笔者在长期的人力资源管理工作中，遇到各种不同的求职者，他们的问题却高度相似，在此拿出来，与大家共同探讨。
从人脉关系打开局面
要找工作了，很多同学不知道，是先做简历呢，还是先找公司，根据公司的需要来做简历。其实最应该先做的，是好好给自己做一下职业规划。中国由于教育制度的原因，很少有同学知道职业规划是怎么回事，其实就是一个自己今后将要走一条什么样的路、做一个什么样的人、有一个什么样的生活的问题，其次就是自己如何最优地达到自己的目标。有职业规划的人，通常都清楚自己的优缺点，知道自己的资源。没有职业规划的同学也不要急，现在开始还来得及。我给大家的建议是：
１．平时注意积累一些人脉关系，多结交一些阅历丰富的朋友，或者你觉得很敬佩的，有很多人生积累的人，可以主动去交往，发现你自己的兴趣点。
２．了解了自己的兴趣方向后，又怎么办呢？可以找职业指导师帮你进行职业规划。没有专业的职业指导师的，也可以找身边的阅历多的朋友来帮助分析。比如想向新行业发展的，需要找这个行业的熟悉的人来帮你分析，进入这个行业有什么利弊；如果你是冲着高薪去的，也许等待你的伴随有非常强的工作压力；如果你是奔着发展机会去的，也许需要你不断充电获得进入的通行证。
３．由于代沟，很多问题和家长是无法讨论明白的，要不断地找人沟通，这个沟通过程是痛苦的，也是迷茫的，但是是必须的。与所有你能想到的人聊天，也许１０个人里只有１个人能给你有用的建议，但是并不是说另外９个人的建议是无用的，因为即使你没有采纳，你也可以从多角度去了解别人的想法和别人眼中的自己是什么样的。扩大自己的交流面，职业机会也就来了。
自我介绍有玄机
良好的开端是成功的一半。面试开始要作自我介绍，有时一个自我介绍能决定整个面试的成败。要做好面试的自我介绍，介绍前的准备工作相当重要。通常要求求职者找到所有能找到的招聘方的资料，好好研究招聘方的产品、公司背景和岗位要求，即使是临时抱佛脚，也要针对岗位需求来进行相关准备。面试的成功与否受到很多因素的影响，没有一套万无一失的自我介绍模板。大体说来，应注意以下几点：
１．自我介绍不要太短，更不要太长，重点要突出，要有中心思想。也就是在面试前，对应聘的企业的文化、产品、岗位需要的技能做一定的了解，最好和面试考官见面时，根据自己的阅历，对考官的倾向作一个判断，然后组织好自己的语言。
２．介绍最后需要总结一下，要强调你与这个岗位的符合性，比如“我认为我在文字功底方面的能力很强，也有相关的经验和良好的成绩，我非常符合您的岗位要求”，这样不仅是进一步提醒考官注意你这方面的能力，也表达了你非常好的自信和加入公司的兴趣。
３．介绍切勿有一句答一句，但是也勿滔滔不绝，以免让人产生你的理解能力有问题和不切实际、浮躁的印象。
４．准备好了面试介绍，最好找你熟悉的人练习一下，这样多练习几次，不仅会减少你的紧张，而且也会得到一些建议。
提高简历命中率
提高自己简历命中率的最根本办法，不妨从以下几个方面考虑：
１．不断思索自己的职业方向，有针对性地投递简历。
２．在确定自己的方向后，要保持自己所从事职业发展的敏锐感。一个最简单的办法就是经常留心一些同行业、类似岗位的招聘信息和自己目前的情况一一对照，在心里设想一下，如果自己去应聘是否能达到要求？如果觉得有点虚，就找找差距，提前“补课”。
３．好好做自己的简历，有针对性地投递。 （安 静）
