西北工业大学软件与微电子学院

学生干部培养、选拔、管理、考核办法

发布日期：[2007-09-20]

优秀而有力的学生干部队伍是各支部学生干部得以开展、深入的办法、基础与保证。为了科学地培养、选拔、管理、考核学生干部，使优秀的学生干部得到任用，在学生干部流动换届的同时，保障工作持续稳定进行；并对在职的学生干部进行系统而规范的管理，使学院学生工作有条不紊，并能定期对学生干部的工作成绩与效果做出恰当评价，特制定如下办法：

    一、学生干部的培养与选拔
     1、分团委每年开办团校（干部培训班）对新入校学生中的班长、团支书及表现突出者进行理论知识和工作能力方面的培训，将学员中素质校高者备案考察，并择优调到分团委的各职能部门或校学生会工作；
    2、学院分团委各部门、学生会以及其它学生组织要对在其中工作的学生进行培养与考察，对表现优异者重点培养，条件成熟后，任命其担任分团委各部门副部长、学生会各干部职务。
   二、学生干部的管理
    1、分团委组织部建立学生干部管理系统，对校级学生干部的个人档案、所任职务、工作成绩以及相关的资料进行动态存储与管理；
    2、对各部门学生干部实行定员制，若由于工作需要，欲超出额定人数配备学生干部，需经过分团委会议讨论通过；
    3、分团委各部门、学生会若有人员变动，须立即报请组织部，若变动人员为分团委各部门副部长、校学生会部长以上人员时，组织部应向有关部门、学院发出任免通知；
    4、各部门应以三月为期，将本单位学生干部的工作情况、工作成绩报至组织部。
   三、学生干部的考核
    1、考核目的
      对学生干部在校期间为学院所作的工作和工作中的表现，以考核的方式加

以全面反映和鉴定，为学生干部的履历提供详细证明。
    2、考核内容
     就基本素质和能力水平两方面进行考核
    （1）基本素质
      ①政治素质
      要求学生干部政治上要坚定，即坚定共产主义信念，坚持四项基本原则，努力在工作实践中贯彻、执行党的路线、方针和政策，并应用马克思主义的立场，观点和方法，正确分析和解决问题。
      ②工作素质
     要求学生干部有较强的工作责任心，即勤于思考，勤于实践，勇于创新，积极主动地在同学中开展工作。
      ③作风素质
     要求学生干部有过硬的作风素质，即实事求是，敢想敢干，朝气蓬勃，深入基层，调查研究。
      ④品德素质
     要求学生干部具有较好的品德素质，即任劳任怨，助人为乐、团结同到、诚实谦虚，开展自我批评、严于律已，以身作则。
    （2）能力水平
     ①决策能力
      要求学生干部在组织每一项活动时，出主意、提方案、做决定。这是学生干部领导素质的主要标志。
      ②组织领导能力
      要求学生干部能搞好团结，善于协作，带领青年高效益地完成各项任务。
     ③宣传鼓励能力
      要求学生干部善于用语言表达思想，把握好说话的机会和分寸，同时还应有较强的文字能力，使自己的工作意图得到明确的理解，从而提高工作效率。

    ④公关能力
     要求学生干部善于同青年交往，做青年的朋友。
     ⑤调研能力
      要求学生干部能够深入到青年中去，掌握青年中存在的问题和实际要求，通过分析研究，总结内在规律性，改进团的工作。
    3、每学期末，各部门应对学生干部的工作情况经予恰当评价，分团委向学院提供工作鉴定。


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