西北工业大学科技处

国防科工委在京召开国防科技工业人才工作会议
[国防科工委新闻宣传中心讯] 2004年3月16日，国防科工委在京召开国防科技工业人才工作会议。国防科工委副主任张华祝作了题为《抓住机遇夯实基础努力开创国防科技工业人才工作新局面》的工作报告。中央组织部人才工作局、人事部专业技术人员管理司有关领导出席会议，中央组织部人才工作局副局长王广正就国防高科技人才队伍建设工作发表讲话。　　会议紧密结合国防科技工业改革和发展的总体要求，贯彻全国人才工作会议精神，对实施人才兴业战略作出了全面部署，强调要统一思想，提高认识，努力开创国防科技工业人才工作的新局面。　　会议阐述了国防科技工业人才工作的重要性，全面客观地总结了国防科技工业人才队伍建设取得的重要进展。会议指出：人才是国防科技工业发展的重要基础；党中央、国务院始终高度重视国防科技工业的发展，十分关心国防科技工业人才队伍建设工作。国防科工委、省（市）国防科工委（办）、各军工集团公司、中国工程物理研究院和委属高校认真贯彻党中央一系列关于人才工作的方针政策，把人才工作作为一项事关国防科技工业发展全局的基础性、战略性任务来抓，在人才结构优化，人才的吸引、培养、使用、激励、稳定等方面做了大量的工作，国防科技工业人才队伍建设取得了重要进展。一是落实《国防科技工业“十五”人力资源开发规划》，国防科技工业人才队伍结构得到初步优化，整体素质有所提高；二是大力实施国防科技工业“511人才工程”，高层次人才队伍得到加强，拥有了一批骨干人才和优秀人才群体；三是加强对型号研制“两总系统”人才的选拔与管理，形成了一支以他们为领军人物的型号领导人员队伍；四是深化干部人事制度及内部分配制度改革，对吸引、稳定骨干队伍起到了积极作用；五是加大委属高校教育事业的投入，加强对高校毕业生就业工作的指导，缓解了国防企事业单位的用人急需；六是逐步建立健全各层次表彰奖励制度，进一步营造了“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境和氛围。但在军工人才队伍建设取得成绩的同时，仍然面临着诸多困难和问题。　　会议提出了实施人才兴业战略的指导思想、任务和措施。会议指出，实施人才兴业战略，要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以人为本，紧密围绕中国特色军事变革和国民经济发展需要，以人才资源能力建设为核心，以优化人才队伍结构为主线，以高层次人才培养、吸引和使用为重点，以创新人才工作机制为动力，建设一支以高级经营管理人才、高级专业技术人才和高级技能人才为主体的专业配套、结构合理、素质优良的人才队伍，提高国防科技工业整体素质、增强核心竞争力和自主创新能力，为促进国防科技工业跨越式发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。　　会议强调，实施人才兴业战略，要坚持“四个必须”，抓好“三大任务”和“八项重点工作”。“四个必须”：必须用“三个代表”重要思想统领人才工作；必须把发展的要求贯穿于人才工作始终；必须坚持以人为本，树立科学的人才观；必须大力创新人才工作机制，促进人才成长环境的不断优化。“三大任务”：一是提高整体素质，夯实人才基础，促进三支队伍协调发展；二是创新体制和机制，营造人才成长的良好环境，让人才资源充分涌流；三是发挥军工优良传统，努力创新军工企业文化，以崇高的精神凝聚人才。会议提出了当前和今后一段时期的重点工作，并要求加强对重大问题研究，注重研究解决制约国防科技工业人才队伍建设的重大问题，从整体上提高人才工作和队伍建设水平。　　国家有关部门、有关省（市）国防科工委（办）的领导，各军工集团公司、中国电子科技集团公司、中国工程物理研究院、委属各事业单位的主管领导和人事部门的负责同志以及国防科工委机关各司、局、厅的领导等100余名代表参加了会议。（王兰义）
来　　源：国防科工委新闻宣传中心