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校后集字[2007] 016号 关于认真贯彻《劳动合同法》加强集团合同制员工管理工作的通知

校后集字[2007] 016号

关于认真贯彻《劳动合同法》

加强集团合同制员工管理工作的通知

集团各公司、机关各部：

《劳动合同法》将于2008年1月1日生效实施，对于落实科学发展观，促进社会主义和谐社会建设具有十分重要的意义。因此，一定要认真学习，深刻领会《劳动合同法》精神，紧密结合本单位服务经营工作的规律、特点及合同制员工现状，规范并健全相关制度，严格执行《劳动合同法》，加强合同制员工管理，提高人力资源质量。经集团研究决定，现开展合同制员工的聘任和劳动合同的签订工作。请各公司认真组织，按照学校和集团的安排、要求，做好合同制员工聘任和劳动合同签订工作。

特此通知。

附件：1、后勤产业集团合同制员工管理暂行办法

2、劳动合同书

3、后勤产业集团合同制员工登记表

二○○七年十二月二十四日

主题词：合同制员工  管理  通知

后勤产业集团                       2007年12月24日印发

附件1：

西北工业大学后勤产业集团

合同制员工管理暂行办法

第一章  总则

第一条  为建立和完善现代企业人事管理制度，按照精干高效的原则，加强人力资源开发和管理，逐步实现人事管理制度民主化、科学化，培养高素质的员工队伍和管理人员，建立公平竞争和激励机制，确保集团改革与发展目标的实现，推动企业两个文明建设，制定本办法。

第二条  西北工业大学后勤产业集团（以下简称集团）合同制员工的管理，以科学发展观和正确人才观为指导，以有利于集团的经营服务需要和持续发展为出发点，执行国家有关劳动政策、法律、法规，在合理编制机构岗位定员的基础上，严格按岗位标准录用员工，使人才资源得到充分的开发和优化配置。

第三条  合同制员工实行劳动合同制。集团与被录用人以劳动合同形式确定双方的权利、义务。

第二章  适用范围

第四条  除事业编制职工、大集体职工及企业编制人事代理制职工以外的集团合同制员工适用本办法。合同制员工实行劳动合同管理的范围为：

1．固定期限劳动合同；

2．无固定期限劳动合同；

3．以完成一定工作任务为期限劳动合同。

第三章  录用

第五条  录用条件：以品德、能力、从业资格、工作经验等适合工作为基本录用条件，公司根据岗位要求确定具体录用条件。

第六条  录用程序

1．公司按核定编制提出用人申请及录用条件等报行政事务管理部（以下简称行政部），待批准后实施招聘；

2．由公司对应聘人员进行选拔，合格者报行政部，并填写《后勤产业集团合同制员工登记表》（以下简称员工登记表）。

3．各用人单位对新招聘人员进行体检及岗前培训，合格后签订《劳动合同》，并进入试用期。

4．《员工登记表》、《劳动合同》由公司统一管理，存入员工个人档案。登记表及合同应在员工离开公司后，保存二年以上。

第四章  试用

第七条  新聘员工试用规定：

1．公司对员工在试用期的表现及能力、业绩等进行综合考核；

2．在试用期考核不能胜任岗位工作等不符合录用条件者，停止试用，解除劳动合同关系并报行政部；

3．试用期满，经考核合格者，由用人单位提出同意按期转正的意见，报行政部。

第八条  新聘员工的试用期：

1．劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

2．同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

3．以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；

4．试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第五章  员工管理

第九条 

1．集团提供《劳动合同书》范本，《劳动合同书》一式三份，集团、公司、受聘人员各执一份。录用人员与公司签订《劳动合同书》，双方签字后生效。受聘人员首次签订合同时，应书面声明不受任何尚未解除的或限制其签订劳动合同的法律、合同或其他义务的约束。公司应查验终止、解除合同证明或其他凭证。

2．合同制员工日常的考勤、请假、休假管理及培训、考核、绩效等劳动管理由用人单位负责实施，合同制员工如违反劳动规章制度等，公司按劳动合同约定和相关制度进行处理。

3．合同制员工在合同期内，其党、团关系由集团管理。

4．公司及时向行政部上报合同制员工基本信息并负责录入、更新。

第六章  续聘

第十条  劳动合同期满之前，公司根据合同期内考核结果，和学校及集团的有关规定，确定是否同意续聘并签订第二次劳动合同。对签订第二次劳动合同者和签订合同后在集团超过十年工作年限的用工，须将意见书面报行政部，由行政部上报学校劳动用工管理工作小组进行审批。

第七章  员工离职

第十一条  符合公司劳动管理制度规定的解除劳动合同条件，辞退转正人员，公司须提前30天向被辞退人员发出书面通知；已转正人员辞职，须提前30天向公司提交书面通知。报行政部备案，并办理辞退、辞职手续。

第十二条  公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。

第十三条  合同制员工合同管理、辞职、辞退及经济补偿等管理依照国家相关法律、法规执行。员工离职后公司应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为员工按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。

第八章  工资待遇

第十四条  各公司根据实际情况，对各岗位确定工资结构、工资支付方式、工资标准及福利待遇。

第十五条  合同制员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第九章  附则

第十六条  本办法自下发之日起执行。以前规定与本办法不一致之处，以本办法为准。

附件2：

劳  动  合  同  书

甲方：                                      （以下称“甲方”）

通讯地址：                                 

法定代表人或委托代理人：                   

乙方：                                      （以下称“乙方”）

身份证号码：                               

家庭住址：                                                

户籍地址：                                                

联系方式：              （固定电话）             （移动电话）

紧急联系人：                    　联系电话：________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章　合同的类型与期限

第一条  甲、乙双方选择合同类型为（                ）。

A、固定期限，自      年     月     日起至      年     月     日止，共        个月，合同期满后，本合同自行终止；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。

B、无固定期限，自      年      月      日起至法定的或员工手册规定的终止情形出现时即行终止。

C、以完成一定的工作任务为期限：自      年      月      日起至             工作任务完成时即行终止。

第二条  本合同期限届满，双方协商同意后可以续订合同。

第二章　试用期

第三条  甲乙双方约定试用期自      年     月     日起至      年     月     日止，共     个月，试用期工资为：            。试用期期满，公司及时对雇员进行考核，以信函的方式确认对员工的聘任。合格者定级定薪，不合格可予以辞退。如过期不考核，视为合格，履行合同。 

第三章　工作内容与工作地点

第四条  甲方录用乙方从事                                工作，详见“岗位任务说明”；

第五条  乙方的工作地点为                                                     。

第六条  乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。

第七条  甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：

A、甲方因组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时；

B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;

C、乙方不能胜任工作的。

第四章　工作时间与休息时间

第八条  乙方所在岗位执行下述工时制度（                        ）。

A、标准工时制。

B、不定时工作制。

C、综合计算工时制。

第九条  甲方在下列节日安排员工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。

第十条  甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。

第十一条  乙方加班须符合甲方的加班审批程序并征得甲方确认同意。

第五章　规章制度与职业道德

第十二条  乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十三条  甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。

第十四条  乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十五条  乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

第六章　劳动报酬

第十六条  乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式：月基本工资为：           元，津、补贴          元。其中加班加点计发工资基数，事假、病假扣除标准按国家和甲方规定执行。

第十七条  甲方于每月    日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十八条  甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第十九条  甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

第七章  社会保险

第二十条  甲方按陕西省、西安市社会保险规定为乙方参加社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。

第二十一条  乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和有关规定执行。

第二十二条  乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。

第八章　劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第二十三条  甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。

第二十四条　甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。

第二十五条  甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

第九章  经济补偿与赔偿

第二十六条  乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。

第二十七条  除按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。

第二十八条  乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

第十章　培训服务期与竞业限制

第二十九条  乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第三十条  双方可另行签订《保密协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。

第三十一条  甲方对乙方有竞业限制需求的,双方可另行签定《竞业限制协议》。

第十一章　劳动争议处理

第三十二条  甲、乙双方对本合同的执行发生任何争执，乙方有权对涉及到其劳动关系的问题，与公司通过协商途径解决。协商不成，因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十二章　其他规定

第三十三条  甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。

第三十四条  合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。

第三十五条  合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。

第三十六条  乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方擅自离职、因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。

第三十七条  甲、乙双方另行约定条款：

A、乙方与有关单位存续劳动关系和社保关系，甲方在用工期间不再做社保支付 。

B、                                                                    。

C、                                                                    。

第三十八条  合同一式三份，集团、甲方及乙方各执一份，经甲乙双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章）                         乙方：（签字）

签订日期：                                签订日期：

签订地点：                                签订地点：

附件3：

后勤产业集团合同制员工登记表

注．附身份证复印件，户口复印件、如是退休下岗人员附退休证和下岗证、缴纳社会保险的复印件。