一、教学作出显著成绩的教师（含为我院开基础课的教师）奖励

　（一）本院教师
      1. 获优秀教学成果奖和“三育人”奖

　　　　　国家级　　　　　     10000元／次

　　　　　省部级　 一等奖  　   5000元／次

   　　 　 　　　       二等奖       3000元／次

      2. 获优秀教材奖

   　  　国家级教材(不分等级)   2000元／次 

    　 　省部级    一等奖　　   1000元／次

   　　 　 　　　  二等奖        500元／次 

      3. 指导学生参加科技制作或其它竞赛优胜

         省部级以上一等奖        500元／次；

         省部级以上二等奖        200元／次；

         省部级以上三等奖        100元／次；

         校级      一等奖         50元／次；

         校级      二等奖         30元／次；

      4. 发表教学研究论文

         二级学会以上刊物        100元／篇；

      5. 教学研究著作（专业教材与专著）

         国家级出版社  　        500元／本；

         校级或地方出版社　      200元／本；

　　　6.每学年评定一次优秀教学工作者，并给予奖励，其条件为满足下列之一者：

　　  (1) 课堂教学质量好  (学生、教师评分列全院第一)

(2) 教学改革成绩显著(自己申报、专家评审)

7.学院对符合下列条件之一者，进行奖励：

①获学校优秀硕士论文，奖励导师100元；

②获学校优秀博士论文，奖励导师300元；

③获省级优秀硕士/博士论文，奖励导师1000元；

④获国家优秀博士论文，奖励导师5000元；；

⑤为学院联系工程硕士班的本院教职工，15人以上，奖3000元；20人以上，奖5000元；30人以上，奖8000元（最高）。

  （二）基础课和技术基础课为我院开课教师的奖励

      1.获全校基础课（数学、物理等课）统考成绩

        大班名列全校第一，奖励任课教师  　　  400元／次；

            名列全校第二，奖励任课教师        300元／次；

            名列全校第三，奖励任课教师        200元／次。

      2.基础课统考成绩

        小班平均成绩名列全校第一，奖励任课教师   300元／次；

        小班平均成绩名列全校第二，奖励任课教师   200元／次；

        小班平均成绩名列全校第三，奖励任课教师   100元／次。

      3.英语国家四级统考，二年级结束时

        大班通过率列全校第一，奖励任课教师集体   500元；

　　　    　　　  列全校第二，奖励任课教师集体   400元；

　　　　    　　  列全校第三，奖励任课教师集体   300元；

        小班通过率列全校第一，奖励任课教师集体   300元；

    　    　　　　列全校第二，奖励任课教师集体   200元。

      4.指导本院学生参加省部级以上各种竞赛

       　　　　　 一等奖     　　　　　　　   100元／项；

        　　　　　二等奖     　　　　　　　　  80元／项；

    　　    　　　三等奖 　　　　　　　　      60元／项。

      5. 指导本院学生参加学校各种竞赛

　　　　    　    一等奖  　　　　　　　　     50元／项；

   　　　　    　 二等奖      　　　　　　　　 40元／项；

   　　　    　　 三等奖 　　　　　　　　      30元／项。

 二、对于教学人员教学事故的处理规定

1.　任课教师迟到一次者扣当月岗位津贴10～30％；

　　2.  旷教一次按严重教学事故处理，扣除当月岗位津贴；

　　3.　主讲教师因公出差不能超过一次，需调课、代课须事先办理申批手续。未办理申批手续者按严重教学事故处理，扣出当月岗位津贴。

　　4.  在教学检查中，教学日历、备课讲稿等教学文件不齐全者，扣出当月岗位津贴。